工伤双份赔偿最新规定,交通事故工伤赔偿标准一览表2022

车祸导致工伤是可以获得双倍赔偿的，但重复的赔偿费用是不能同时主张的。劳动者在上下班途中非本人意愿出现车祸，可以认定为工伤，此时单位要给劳动者进行工伤认定，确认工伤等级和劳动能力，再支付赔偿款。

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• 1、交通事故导致的工伤是否可以获得双份赔偿
• 2、在饭店工伤骨折怎么赔偿
• 3、受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。

交通事故导致的工伤是否可以获得双份赔偿文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10752.html

是可以的，但有些重复的费用不能在两个案件中同时主张。劳动者因为本单位执行工作任务之外的车辆交通肇事受到伤害，认定为工伤的，应当向第三方主张人身损害赔偿，在获得肇事方人身损害赔偿之后，可以享有工伤医疗之外的工伤保险待遇。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10752.html

工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10752.html

工伤认定应当首先由工伤员工所在的用人单位提出申请，再由工伤认定行政部门受理并审查。一般来说，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤事故。如果是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，或者是上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等符合法律规定的情形，也属于工伤。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10752.html

在饭店工伤骨折怎么赔偿文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10752.html

首先需要鉴定伤残等级，然后才能按照规定的赔偿标准进行赔偿。工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据伤残等级、本人工资及当地平均工资而定。如协商索赔无果，可以申请劳动仲裁索赔。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10752.html

工伤骨折赔偿标准是根据伤残级别来确定的。一至四级伤残的工伤保险待遇:文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10752.html

(1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10752.html

(2)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10752.html

(3)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10752.html

受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10752.html

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位在未与劳动者签订劳动合同的情况下，认定双方是否存在劳动关系可参照下列凭证：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10752.html

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项保险费的记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10752.html

2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10752.html

3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10752.html

4、考勤记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10752.html

5、其他劳动者的证言等。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10752.html

其中第1、3、4、项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动者和用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10752.html

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