上下班回家途中受伤是工伤吗,保姆上下班受伤算工伤吗

不一定，要根据实际情况而定。根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以被认定为工伤。

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• 1、员工上下班路上受伤算不算工伤
• 2、劳动者上下班受伤是否工伤
• 3、受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。

员工上下班路上受伤算不算工伤文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10724.html

不一定，要根据实际情况而定。根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以被认定为工伤。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10724.html

也就是说，需要同时满足以下三个条件，才能算工伤：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10724.html

1、需要在合理时间、合理路线的“上下班途中”;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10724.html

2、伤害是由“交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故”所造成;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10724.html

3、事故必须是“非本人主要责任”。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10724.html

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》明确了人民法院应予支持的“上下班途中”认定情形：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10724.html

1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10724.html

2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10724.html

3、从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10724.html

劳动者上下班受伤是否工伤文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10724.html

不一定，要根据实际情况而定。根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以被认定为工伤。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10724.html

也就是说，需要同时满足以下三个条件，才能算工伤：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10724.html

1、需要在合理时间、合理路线的“上下班途中”;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10724.html

2、伤害是由“交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故”所造成;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10724.html

3、事故必须是“非本人主要责任”。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10724.html

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》明确了人民法院应予支持的“上下班途中”认定情形：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10724.html

1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10724.html

2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10724.html

3、从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中

受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位在未与劳动者签订劳动合同的情况下，认定双方是否存在劳动关系可参照下列凭证：

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项保险费的记录;

2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;

3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;

4、考勤记录;

5、其他劳动者的证言等。

其中第1、3、4、项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动者和用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。

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