工伤出院后一般多久鉴定,工伤鉴定出结果后还有什么流程

员工工伤出院后什么时候鉴定是没有一个明确的时间点的。在劳动者日常工作的生活中，是很可能发生工伤的，如果是真的不行遭受到了工伤的人身损害的话，此时就是要去及时的进行工伤鉴定的，只有这样才能保护自己的合法的权益。

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• 1、员工工伤出院后什么时候鉴定？
• 2、医保报销后还可以申请工伤鉴定吗？
• 3、受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。

员工工伤出院后什么时候鉴定？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10163.html

对于申请工伤伤残鉴定的时间是在确认为工伤后，根据治疗情况申请工伤伤残鉴定，如果伤情稳定，治疗已终结的，马上就可以申请伤残鉴定。按规定，用人单位、工伤职工或者其近亲属都可以申请伤残鉴定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10163.html

按规定，用人单位、工伤职工或者其近亲属都可以申请伤残鉴定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10163.html

申请工伤鉴定时，申请人要到设区的市级劳动能力鉴定委员会进行伤残鉴定。但在申请伤残鉴定前，要先向社会保险行政部门提出工伤认定申请，一般只有在被认定为工伤的，才可以进行工伤的伤残认定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10163.html

提出工伤认定申请应当提交下列材料：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10163.html

(一)工伤认定申请表(当地劳动部门领取);文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10163.html

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10163.html

(三)医疗诊断证明书(包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件);文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10163.html

劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内作出《工伤认定书》，并通知单位和职工或亲属。职工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10163.html

医保报销后还可以申请工伤鉴定吗？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10163.html

可以申请工伤认定，未参加工伤保险的，退回报销金额，接受处罚之后，享受工伤保险待遇;参加了工伤保险的，退回医保报销金额，重新按照工伤报销。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10163.html

医保报销完还是能报工伤的，员工受伤后没有及时做工伤认定先用医疗保险去报销的，之后如果认定为工伤，还是去继续享受工伤保险待遇，对于工伤保险基金需要承担的费用，不能报销医保。员工自己申请工伤，要在事故发生后一年内提出。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10163.html

如果是工伤，可以去申请认定工伤。下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10163.html

1、应当从工伤保险基金中支付的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10163.html

2、应当由第三人负担的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10163.html

3、应当由公共卫生负担的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10163.html

4、在境外就医的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10163.html

医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10163.html

工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10163.html

受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位在未与劳动者签订劳动合同的情况下，认定双方是否存在劳动关系可参照下列凭证：

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项保险费的记录;

2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;

3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;

4、考勤记录;

5、其他劳动者的证言等。

其中第1、3、4、项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动者和用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。

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