工伤死亡认定的条件和规定,最新不认定工伤的条件

1、工作时间：工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间;用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。2、工作场所：工作场所是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所。3、工作原因：因工作原因受到事故伤害或者患职业病,构成工伤。4、主观过错：除了劳动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤。

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• 1、工伤认定条件是什么条件
• 2、工伤认定单位要提交什么材料

工伤认定条件是什么条件文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10134.html

申请工伤认定要注意四个条件：工作时间、工作场所、工作原因、主观过错等。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10134.html

(1)工作时间：工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间;用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10134.html

A.构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10134.html

B.在工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10134.html

(2)工作场所：工作场所是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10134.html

A.构成工伤限于发生在工作场所内的事故伤害;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10134.html

B.在工作场所以外的事故伤害一般不构成工伤。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10134.html

(3)工作原因：因工作原因受到事故伤害或者患职业病,构成工伤。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10134.html

虽然不在工作时间、工作场所之内，但是只要事故伤害与工作有关，是因执行职务或者业务的原因而发生，也构成工伤。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10134.html

(4)主观过错：除了劳动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10134.html

工伤认定单位要提交什么材料文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10134.html

需要下列资料：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10134.html

1、《职工工伤事故备案表》。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10134.html

2、用人单位事故调查报告书。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10134.html

3、《职工工伤认定申请表》或者职工个人的工伤认定申请书。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10134.html

4、受伤害职工的身份证复印件。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10134.html

5、两人以上的证人证言，需提供身份证复印件、家庭详细地址、电话号码。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10134.html

6、医疗机构出具的受伤职工的诊断证明书、初诊病历，属职业病的提供合法有效的职业病诊断证明书。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10134.html

7、劳动合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系的证明。

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