开车受伤属于工伤吗,酒驾在不在工伤范围内

司机酒驾并不算工伤，不能申请工伤认定，也不可以获得工伤赔偿。饮酒后驾驶机动车的，要处一定数额的罚款，还要暂扣驾驶证6个月；醉酒驾驶机动车的，需要吊销司机的机动车驾驶证并处10天以下的拘留。

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• 1、单位司机酒驾算不算工伤
• 2、员工上班乘车受伤算不算工伤?
• 3、受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。

单位司机酒驾算不算工伤文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10065.html

不算工伤，醉酒驾驶不可以认定为工伤。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10065.html

工伤认定应当首先由工伤员工所在的用人单位提出申请，再由工伤认定行政部门受理并审查。一般来说，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤事故。如果是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，或者是上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等符合法律规定的情形，也属于工伤。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10065.html

酒后驾驶要暂扣6个月驾驶证，并处1000元以上2000元以下罚款。此前曾因酒驾被处罚，再次酒后驾驶的，处10日以下拘留，并处1000元以上2000元以下罚款，吊销驾驶证，醉酒驾驶，由公安机关约束至酒醒。吊销机驾驶证，依法追究刑事责任，5年内不得重新取得驾驶证，酒后驾驶营运车辆，处15日拘留，并处5000元罚款，吊销驾驶证，5年内不得重新取得驾驶证。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10065.html

员工上班乘车受伤算不算工伤?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10065.html

上班乘车受伤的，原则上属于工伤，具体以工伤认定结论为准。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10065.html

《工伤保险条例》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10065.html

第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10065.html

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10065.html

受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10065.html

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位在未与劳动者签订劳动合同的情况下，认定双方是否存在劳动关系可参照下列凭证：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10065.html

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项保险费的记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10065.html

2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10065.html

3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10065.html

4、考勤记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10065.html

5、其他劳动者的证言等。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10065.html

其中第1、3、4、项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动者和用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10065.html

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