劳动纠纷是工作中难免会遇到的问题，如果无法通过沟通协商解决，可以考虑向劳动局寻求帮助。但是，很多人对于劳动局的作用和管辖范围不太清楚，不知道在什么情况下可以向劳动局求助。那么，劳动纠纷找劳动局管用吗？...

劳动监察机构是劳动局吗？这是许多人在了解劳动法律体系时经常会遇到的问题。在中国，劳动监察机构和劳动局是两个不同的机构，虽然它们的职能有所重叠，但是它们的职责和权力是有所不同的。 劳动监察机构是指由国务...

劳动法只调整劳动关系吗？ 劳动法是调整劳动关系的法律，但它不仅仅是调整劳动关系，还涉及到劳动者的权益保障、用人单位的义务和责任等问题。劳动法的目的是保护劳动者的合法权益，维护用人单位与劳动者之间的合法...

劳动报酬是劳动收入吗？这是一个常见的问题，很多人对此存在疑惑。在中国，法律对于劳动报酬和劳动收入有着明确的规定。 劳动报酬是指用人单位支付给劳动者的报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴和福利等。而劳动收入...

劳动报劳动观察是纸质版吗？这是许多人对于劳动报的疑问。根据中国法律，劳动报劳动观察可以是纸质版，也可以是电子版，具体取决于用人单位和劳动者的协商。 劳动报劳动观察是指用人单位为了了解员工的工作情况和工...

问题：根据中国法律写一篇劳动手册能证明劳动关系吗？ 解析：劳动手册是一种劳动合同补充协议，是用于规范劳动关系的重要文件。它可以详细说明雇主和员工之间的权利和义务，以及工作内容、工作时间、工作地点、工资...

问题解答： 根据中国法律，劳动手册和劳动合同是两个不同的概念。劳动手册是企业或机构为规范员工行为，明确员工权利和义务，保障企业和员工合法权益而制定的一种内部管理制度文件。而劳动合同是企业与员工之间约定...

劳动所得需要劳动合同吗？这是一个常见的问题。根据中国法律，劳动所得需要劳动合同。 劳动合同是劳动者与用人单位之间的一种法律关系约定，是保障劳动者权益的重要法律文件。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，...

劳动局能处理劳动纠纷吗？ 劳动纠纷是指劳动关系中因工资、劳动时间、劳动条件、保险待遇等方面发生的争议。当劳动者与用人单位发生纠纷时，往往需要第三方机构进行调解或者仲裁。在中国，劳动局是一个比较常见的劳...

劳动合同是劳动者与用人单位之间的一种书面协议，约定了双方的权利和义务。但是在实际生活中，由于各种原因，用人单位可能会违反劳动合同的约定，给劳动者带来损失。这时，劳动者可以向劳动局投诉，要求劳动局管劳动...