劳动派遣工是指由劳务派遣单位向用工单位派遣的劳动者，其劳动关系属于与劳务派遣单位建立的劳动关系。那么，劳动派遣工是否可以病退呢？ 根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当为劳动者参加社会保险。而...

劳动年审是指劳动者在用人单位工作一定年限后，需要进行一次年度审核。该审核目的在于确认劳动者是否符合继续留用的条件，以及是否有必要进行晋升或者调整工资待遇。 如果劳动者没有进行劳动年审，将会对其产生一定...

劳动局怕12345吗？答案是肯定的。12345是中国政府推出的便民服务热线，旨在为公民提供各种服务和咨询。其中包括劳动纠纷的处理和咨询。劳动局作为负责处理劳动纠纷的机构，自然会担心群众通过12345投...

劳动关系是指用人单位与劳动者之间因劳动而建立起来的社会关系。在劳动关系中，用人单位作为劳动者的雇主，对劳动者进行管理、指导和监督，而劳动者则为用人单位提供劳动力，获得相应的报酬。 劳动关系是人身关系的...

劳动关系仲裁用出庭是指在劳动争议仲裁过程中，当事人需要到仲裁机构出庭，就自己的权益进行申辩和辩护的一种程序。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动关系仲裁是指用于解决劳动争议的一种法律...

劳动关系是指用人单位与劳动者之间的法律关系，包括劳动合同关系和集体合同关系。当劳动者想要结束与用人单位的劳动关系时，可以通过辞职的方式解除劳动合同关系。 劳动者辞职应当书面通知用人单位，并在合同规定的...

劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，可以有效地维护劳动者的合法权益。但是，在劳动仲裁的执行过程中，涉及到法人的问题，需要根据中国法律进行规定和处理。 根据《中华人民共和国劳动法》规定：“劳动者与用人单位...

劳动仲裁是指劳动争议当事人通过仲裁机构，以仲裁方式解决劳动争议的一种方式。劳动仲裁主要适用于劳动合同、劳动报酬、工伤赔偿、解除劳动合同等方面的争议。 在中国，劳动仲裁机构主要包括劳动仲裁委员会和人民调...

劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，它是在劳动争议发生后，由仲裁委员会对争议进行调解、裁决的过程。在劳动仲裁过程中，职工和用人单位都可以选择是否请律师参与。 根据《中华人民共和国劳动法》规定：“职工与用...

劳动仲裁是指用于解决劳动争议的一种法律程序。它是劳动争议解决的重要方式之一，具有快速、简便、公正等特点。 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁应当符合以下原则：...