员工在试用期内是不可以随时辞退的。用人单位与劳动者签订劳动合同后，如果试用期内劳动者出现了下列情形，用人单位才可以依法和劳动者取消劳动合同。这些情形包括：第一为劳动者在签订劳动合同时，用人单位经过审查...

《侵权责任法》在我国已经被废止，但是《民法典》中明确规定，宾馆，商场，娱乐场所等经营场所没有尽到安全保障义务造成他人损害的应，需要承担侵权责任。如果是第三人造成他人损害，第三人要承担相应的侵权责任，单...

一般是不能扣除绩效奖金的。陪产假是男方在女方生育之后可以获得的一定天数的陪产的假期，这个期间虽然员工没有出席，但是按照法律的规定是视为出席的情况的，因此是不能扣除掉绩效奖金的。男方的陪产假扣绩效奖金吗...

公司注销决定辞退员工的，应该出具书面通知书，根据《劳动合同法》规定，公司注销会造成劳动合同的终止，在劳动合同终止后，公司要出具终止劳动合同的证明，并且在15天之内给劳动者办理社保及档案转移手续。公司注...

基本工资已算完算加班工资需要按照加班费的计算基数进行计算，如果是法定节假日加班，一般是按照计算基数的三倍计算，如果是休息日加班，一般按照计算基数的两倍计算，如果是工作日，一般是一点五倍。基本工资已算完...

1、明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同;2、明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴、漏缴社保;3、双方可以约定派遣员工在...

公司辞退员工后，要按照员工的工作时间给经济补偿金，员工在单位工作半年以下的，给半个月的工资作为经济补偿金，在单位工作半年到一年之间的，给一个月的工资作为经济补偿金。单位辞退员工社保补偿标准是什么?第一...

员工每工作满一年的，按照一个月的薪资进行补偿，最高补偿的金额不超过十二个月。双方可以就经补偿金的问题进行充分的协商，协商无法达成一致意见的可以选择劳动仲裁的方式解决。《劳动法》关于辞退员工的经济补偿规...

公司以没钱为由拖欠员工工资，员工可以先跟公司协商，索要自己的工资，如果协商不成，可以去劳动仲裁机构申请仲裁，或者去劳动行政部门投诉公司，若还是无法解决问题，可以去法院提起诉讼。拖欠工资公司底下没有资金...

1、无固定期限劳动合同解除，如是协商一致，就由双方协商经济补偿金;2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的，属于违法解除合同，劳动者可以要求恢复劳动关系，或者要求用人单位按违法解除合同，支付双倍经济...