可以请求赔偿。出具解除或终止劳动合同的证明是用人单位在与劳动者解除或者终止劳动合同时应当履行的法定义务，而非依据劳动者的申请而作出。若劳动者有证据证明其因用人单位拒绝开具离职证明而致使其遭受了经济损失...

1、劳动者协商索要工资不成，可以向劳动行政部门投诉。2、投诉无法解决的，劳动者可以向调解组织申请调解。3、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4、对仲裁裁决...

如果要认定劳动者行为属于严重失职，应当满足三个条件：属于失职行为、达到严重程度、给用人单位造成重大损害。重大损害的应当根据造成的现实结果进行判断，即该结果应该是现实发生的，而不是可能发生。对于“重大损...

可以请求赔偿。出具解除或终止劳动合同的证明是用人单位在与劳动者解除或者终止劳动合同时应当履行的法定义务，而非依据劳动者的申请而作出。若劳动者有证据证明其因用人单位拒绝开具离职证明而致使其遭受了经济损失...

如果要认定劳动者行为属于严重失职，应当满足三个条件：属于失职行为、达到严重程度、给用人单位造成重大损害。重大损害的应当根据造成的现实结果进行判断，即该结果应该是现实发生的，而不是可能发生。对于“重大损...

从劳动合同法的规定来看，只要员工违反公司章程，不属于违反了服务期约定，或者违反了竞业限制约定的，那么公司就不能要求员工支付违约金。即使公司在劳动合同作出相关违约金的约定，该约定也不符合现有的劳动法律、...

实习期不需要签劳动合同，但可以签实习协议。作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。实习期是否需要签劳动...

1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。3.违反法律、行政法规强制性规定的。什么情况签订的劳动合同无效...

被辞退的原因是公司搬迁应当按照补偿金的双倍付赔偿金才合理，《劳动合同法》中规定补偿金的计算依据是员工的工作年限以及被辞退前12个月的平均工资。搬迁并不是辞退员工的合法理由，员工不符合录用条件或者有重大...

1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。3.违反法律、行政法规强制性规定的。签订的劳动合同什么情形无效...