辞退无固定期限劳动合同赔偿标准(无故辞退员工补偿标准计算)

1、无固定期限劳动合同解除，如是协商一致，就由双方协商经济补偿金;2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的，属于违法解除合同，劳动者可以要求恢复劳动关系，或者要求用人单位按违法解除合同，支付双倍经济补偿金的赔偿金，也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。

辞退无固定期限员工怎样赔偿文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9720.html

1、无固定期限劳动合同解除，如是协商一致，就由双方协商经济补偿金;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9720.html

2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的，属于违法解除合同，劳动者可以要求恢复劳动关系，或者要求用人单位按违法解除合同，支付双倍经济补偿金的赔偿金，也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9720.html

无固定期限劳动合同的员工解除合同的经济补偿金与固定期限员工一致，基数根据解除劳动合同前十二个月工资平均数来确定，补偿的月份根据公司服务的年限来确定。即以下两个参考条件：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9720.html

1、在公司工作的年限;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9720.html

2、解除劳动合同前前12个月的工资的平均数。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9720.html

最终补偿金金额=解除劳动合同前前12个月的工资的平均数乘以在公司工作的年限乘以2。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9720.html

解除劳动关系是否要给经济补偿金文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9720.html

单位解除劳动关系是否有补偿，分3种情况：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9720.html

1、违法解除。单位辞退你，没有任何合法理由，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付2个月工资;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9720.html

2、合法解除。符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N;符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N 1;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9720.html

3、无补偿合法解除的情况。如果你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况，单位提出解除劳动关系的，不需要支付你补偿或赔偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9720.html

酒店辞退所有员工是合法的吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9720.html

不合法。无故辞退员工是违法解除劳动合同，劳动者可以住在继续履行合同或者要求支付赔偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9720.html

公司调岗变相辞退是不合理的。用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9720.html

劳动者可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9720.html

根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9720.html

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