索要双倍工资和加班费的区别(加班费可以和双倍工资同时主张吗)

双倍工资和加班费能同时领，主要这是因为不同原因所导致需要支付的。根据法律当中的规定，如果双方当事人的劳动关系对于月平均工资是有的，在明确的规定的情况之下，那么加班工资的计算基数就是以合同约定为准。

双倍工资和加班费能同时领吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9396.html

双倍工资和加班费能同时领，主要这是因为不同原因所导致需要支付的。劳动关系双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9396.html

无约定的按《劳动合同法》第18条执行文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9396.html

双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9396.html

按第18条执行无法确定的文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9396.html

如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。如月工资未明确各构成项目的，由用人单位对工资构成项目进行举证，用人单位不能举证或证据不足的，双倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9396.html

但是，我国其他地区对此却有不同的司法实践。如北京市高级人民法院《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第28条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9396.html

奖金和加班费算平均工资吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9396.html

加班费和奖金属于工资的组成部分，应当包括，平均工资是一项反映工资总体水平的指标，指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。计算公式为：职工平均工资等于报告期实际支付的全部职工工资总额除以报告期全部职工平均人数;既然平均工资计算公示中，分子中有“工资总额”，而工资总额又包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资六个部分，那么平均工资，肯定是包含加班费的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9396.html

平均应需要算上奖金，不但要算上奖金，还要算上各种补助，如电话费补助、车费补助、房费补助、加班工资、节日补助等。工资总额包括，计件工资，奖金，特殊情况下支付的工资，但不包括：医药费、福利补贴，离退休费，创造发明、合理化建议和技术改进奖等。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9396.html

加班工资基数的构成是怎样的?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9396.html

加班工资需根据日工资基数或小时工资作为基数来计算，通常是以劳动合同约定的为准。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9396.html

依据有关法律法规，确定法定节假日包括平时工作日、休息日的加班工资基数，应依据以下原则：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9396.html

第一、如果劳动合同对加班工资基数已作出明确约定的，应按照双方的约定计算加班工资。只要不存在劳动者被欺诈或者胁迫的情形，即使劳动者每月实际工资收入高于合同约定，也应当按照合同约定的加班工资基数来计算，最少不得低于当地最低工资标准。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9396.html

第二、如果劳动合同明确约定工资数额，但没有约定加班工资基数的，应当以劳动合同约定的工资作为加班工资基数。如果劳动合同上工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各个工资项目的总和作为基数计发加班费，而不能以其中单独一项作为计算基数。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9396.html

第三、如果劳动合同对劳动报酬没有明确，或者约定不明确，引发劳动争议的，依照《劳动合同法》第十八条的规定，最好的解决方法是劳动者与用人单位重新协商;协商不成的，可由用人单位与职工代表通过集体协商确定，协商结果应签订集体合同或工资协商协议。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9396.html

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