底薪6000怎么算加班费(周六周日加班工资如何计算)

每周六加班，此时加班工资的计算，一般是支付不低于工资的百分之二百的工资报酬的。一般在公司上班的员工都有休息日，这是国家要求的工作时间，但是也有的因为生产的需要选择周六日加班的，此时也是需要支付加班费的。

每周六作为加班工资如何计算？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8539.html

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8539.html

1、按规定，每月工作日为20.83天。每天8小时，每周40小时。超过算加班。每周加班时间不超过36小时。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8539.html

2、每周超过40小时，就算加班。并非每周都是要休息两天的，只要不超过40小时就可以了。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8539.html

3、休息日加班，应付200%的工资。平时加班是150%。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8539.html

若想领被克扣的加班费，首先要有维权意识，其次是必须取证。根据工作性质的不同，可以保留的证据有很多种形式，如单位的考勤表复印件，如有部门负责人、主管领导签名，或者盖单位公章的，还要能够反映劳动者人数尽可能多的考勤表。在主张权益时可以以此为证，同时结合其他证据，如人证、录音等，作为加班事实存在的证据。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8539.html

此外，劳动合同、单位的工作证、出入证、工牌、写有工作时间和休息时间的规章制度、通知加班的文字记录、相关的业务记录，以及拍照、录音等都可作为证据进行保留。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8539.html

加班费计算是按基本工资计吗？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8539.html

1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总度和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8539.html

2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位内直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在容以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8539.html

公司不发工资条合法吗？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8539.html

不合法。员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8539.html

一般而言，单位的工资制度、工资计算方法，作为单位整体管理制度的组成部分，在符合法定条件的前提下，有可能被作为单位的商业秘密被依法保护。但个人的工资数额，单独不会成为商业秘密。但如下情况可能会构成侵权或违约：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8539.html

一是员工之间相互串联，集体公布每个人的工资，导致单位的工资制度、工资计算方法变相泄露的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8539.html

二是单位特定人员，其工资数额比较敏感，并和单位签订了约定工资数额保密合同的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8539.html

综上，公司要求员工不能向他人泄露工资情况是否合理合法，要结合具体情况具体分析，不能以偏概全地全部判定不合理或合理。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8539.html

发放工资条对公司来说是一种法定义务。我国《工资支付暂行条例》第6条规定：用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证。工资条应该是企业发给员工本月工资的明细，是员工清楚了解自己收入的一种较好形式。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及明细证明，也能监督企业是否按时发放工资，是一种凭证。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8539.html

此外，《劳动法》也规定，员工对于企业制订工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供员工工资条是一种侵权行为。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8539.html

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