劳动合同违约要支付培训费(劳动合同培训费违约金的法律规定)

劳动合同没到期违约金培训费一般是需要支付的。劳动者和用人单位签订劳动合同后，用人单位提供培训或者支付劳动者各项培训费用、培训期间路费食宿等费用，如果劳动者提前解除劳动合同有可能需要支付违约金。

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需要，一般情况下，服务期内如果是员工本人提出解决劳动合同，那么要主动承担违约金。但是员工根据《劳动合同法》第三十八条规定主动提出解除劳动合同，不受服务期约束，不需要支付任何违金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8344.html

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8344.html

但是《劳动合同法》没有规定培训费的具体构成，明确了培训费用包括有支付凭证的培训费用、培训期间的差旅费以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用，这样，本条就具有很强的操作性了，这里需注意培训费用里面不应当包括培训期间向劳动者支付的工资。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8344.html

违约金劳动合同辞职争议的仲裁流程是怎样的?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8344.html

1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8344.html

2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8344.html

3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8344.html

4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8344.html

5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8344.html

妨害民警执行职务怎么处理?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8344.html

通常是处当事人警告或者两百元以下的罚款。阻碍国家机构工作人员依法执行职务的，处警告或者200元以下罚款;情节严重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款，阻碍人民警察依法执行职务的，从重处罚。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8344.html

殴打警察妨碍公务会被判处妨碍公务罪，即殴打执行公务的警察造成严重的后果才构成本罪，所谓严重后果，是指耽误了国有安全工作，放纵了犯罪分子，或者给国家安全造成了严重损害等，法律另有其他规定的，应当依照其规定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8344.html

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