企业加班工资的工资基数怎么算(绩效工资属于加班工资计算基数吗)

签订劳动合同时，约定了加班工资的基数，员工和单位按照约定执行，若是没有约定，可以按照集体合同中加班工资的基数执行，若是这两种合同都没有约定，按照员工的实际所得，计算加班工资就可以。

员工加班工资的计算基数是什么?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8314.html

1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8314.html

2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8314.html

3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，进行折算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8314.html

4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8314.html

5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8314.html

未签订劳动合同主张两倍工资和加班工资可以吗？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8314.html

无论合同是否签订，均可以主张加班工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8314.html

至于未签劳动合同的二倍工资，如果没有超过一年的诉讼时效，也可以主张。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8314.html

根据《劳动合同法》第八十二条的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订阅书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据国务院过于工资构成的规定，工资是指用人单位按照国家或者劳动合同的约定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8314.html

社保基数和加班工资有关系吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8314.html

有关系。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8314.html

1、社保基数和工资的关系：社保缴纳基数应当按照劳动者应发的工资作为社保缴纳的基数。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8314.html

2、用人单位缴纳社保费用基数是以本单位职工工资总额确定，职工缴费基数是以职工本人工资确定。但在实际操作中，是以本人上年度月平均工资计算，还有上限与下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8314.html

3、一般本人月平均工资低于当地月平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费;超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费，超过部分不记入缴费工资基数。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8314.html

社保基数和工资是直接挂钩的。社保缴费基数是依据当事人上一年度月均收入(新入职人员以其第一个月的应发工资为准)、当地本年度缴费基数上下限综合确定。当事人当前的工资收入是作为次年缴费基数计算的依据，和当前缴费基数没有关系。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8314.html

社保基数的计算方法为：工资低于社保下限基数，按下限基数缴纳。如高于下限，按实际去年全年平均工资缴纳。新进员工为第一个月工资为基数;老员工社保基数调整为上一年度月平均工资为基数，如工资低于或高于当地最低或最高社保基数，以最低或最高社保基数为缴纳基数。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8314.html

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