敲诈勒索三千块和解赔多少(敲诈勒索1000万判多久)

认定敲诈勒索罪要工资是否属于犯罪就要结合实际情况来确定，只要走正规的途径那么是不存在任何不合法的行为，但如果是以要挟或者是威胁的方式进行索要工资，那么是可以追究当事人的刑事责任。

认定敲诈勒索罪要工资属于犯罪吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8278.html

要工资是否属于犯罪就需要结合实际情况来确定，公司承诺没有给的工资，如果员工是以威胁的方式索要就属于敲诈勒索。敲诈勒索罪是指以非法占有为目的，对被害人使用威胁或要挟的方法，强行索要公私财物的行为。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8278.html

《中华人民共和国刑法》第二百七十四条规定：敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。敲诈勒索罪是一种重要的侵犯财产罪，其犯罪对象是公私财物。有的学者认为，敲诈勒索罪的对象是复合的，包括人和公私财产。从敲诈勒索罪的客观要件入手，敲诈勒索的客体只能是财产所有权，因而其犯罪对象只包括公私财物，而不包括人。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8278.html

关于加班工资争议如何举证？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8278.html

因加班工资支付产生争议的，劳动者只需要举证自己加了班，如提供打卡记录、考勤记录等凭证。而是用人单位要承担支付加班费举证责任，用人单位如果不能提供证据证明已经支付加班费，用人单位就会败诉。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8278.html

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8278.html

第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8278.html

仲裁申请书应当载明下列事项：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8278.html

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8278.html

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8278.html

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8278.html

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8278.html

国庆如何算加班工资的?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8278.html

国庆节加班工资计算：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8278.html

法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8278.html

公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8278.html

按照规定，共放假7天。这7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8278.html

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75乘300%文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8278.html

计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬;若低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8278.html

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