公司拖欠工资如何解决(公司一旦出现拖欠工资该怎么办)

可以和单位进行友好充分的协商、可以申请仲裁部门进行调解、调解无效的可以申请劳动仲裁处理、对于仲裁结果不满意的可以提起上诉处理。如果遇到了拖欠工资的情况的员工一定要用法律的武器保护自己。

公司拖欠工资要怎么处理?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8272.html

应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商;在劳动争议发生后，劳动者可向劳动争议调解委员会提出请求，要求其主持调解;在无法与用人单位协商或者经协商仍无效时，劳动者可以在劳动关系终止之日起1年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁;如果劳动者对劳动仲裁的结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15天之内，向仲裁机构所在地法院起诉。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8272.html

计件工资定额内加班费需要支付吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8272.html

也是需要支付的。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8272.html

加班百分之三百工资咋算?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8272.html

1、加班百分之三百工资的计算方式为“日工资乘以3“。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8272.html

日工资=加班工资的计算基数÷年平均每月制度计薪天数(21.75天)。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8272.html

2、法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8272.html

日工资：月工资收入÷月计薪天数文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8272.html

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数乘以8小时)。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8272.html

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8272.html

3、有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8272.html

(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8272.html

(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8272.html

(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8272.html

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