怀孕一个月请孕假单位给发工资吗(孕期请事假工资怎么发)

怀孕期间请事假单位可能会照常发放工资，也有可能不会发工资。若是因为私人原因想要请假，则单位没有支付工资的义务。当然，若是因为依法享有婚假、丧假而请假的，则工资照发。

怀孕期间请事假如何发工资?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8237.html

怀孕期间请事假单位可能会照常发放工资，也有可能不会发工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8237.html

(1)劳动者向用人单位提供相应的劳动行为，为用人单位创造相应经济效益。用人单位接受劳动者提供的劳动行为，并支付相应的工资报酬，如劳动者因个人私事需要请事假，而未向用人单位提供劳动行为，即劳动者对用人单位经济效益、管理运营未产生相应的影响，则劳动者无权要求用人单位支付工资报酬。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8237.html

(2)职工本人结婚或职工的直系亲属死亡，由本单位行政领导批准酌情给予1-3天的婚丧假。如结婚双方不在同一地工作，直系亲属死亡在外地需要本人前去料理的，可根据路程远近，另给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。对企业职工的一般事假，由于职工在进行加班加点工作时，可以享受加班加点工资待遇，所以，一律不发给工资。对企业的行政管理人员、工程技术人员，由于他们不享受加班加点工资待遇，所以，这些人员请事假每一季度在两个工作日以内的，工资照发，超过天数的不计发工资。机关、事业单位的职工请事假的，工资照发。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8237.html

平常日跟国定假日加班工资一样吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8237.html

平常日跟国定假日加班工资不一样，根据《劳动法》第四十四条的规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8237.html

如果基本月工资是800元，那么双休日加班的双倍工资计算应为：800(元)/20.92(元/天)乘2=76.48(元/天)。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8237.html

怀孕期间员工工资怎么发?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8237.html

怀孕期间员工工资应当是根据劳动者的工作年限来进行计算的，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8237.html

现有的劳动法律法规都严格地规定了女职工享有生育产假的权利。除此之外，在上海，对女职工孕期的休假还有更为详细、具体的规定。主要包括：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8237.html

(1)产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)应算作劳动时间。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8237.html

(2)产前假：妊娠七个月以上，应给予每天工间休息一小时。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8237.html

在实践中，大多数企业都遵守并认同女职工的产假、产前检查假、产前假的相关规定。有部分企业还通过企业规章制度的形式提高了相关待遇。而目前关于孕妇的产前利益保障，有许多企业和员工遇到了一个难题：女职工在怀孕期间，长期休病假，怎么处理?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8237.html

女职工在怀孕期间休长病假，是有着现实的社会原因的。在上海这个“国际大都市”里，女职工的生育年龄普遍较大，生育风险大;城市的交通在上下班期间是十分拥挤的，人身安全风险时时刻刻存在着;孕期从事的本职工作可能存在不利于胎儿健康发育成长的因素，如计算机辐射等，若从事部分体力劳动也存在风险。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8237.html

而就企业来说，女职工的长期病假对生产经营活动、人工成本都存在直接的影响，特别是部分女职工从孕期的第一个月即休病假的情况。长病假员工长期不在岗，对于相关的工作的影响是不言而喻的，同时，其岗位保留的时间约一年左右。因此对企业的人员调配、工作分配产生较大的困难。最让有些企业难以接受的是：试用期的女职工，在怀孕后立即提出休长病假。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8237.html

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