遇到公司克扣工资怎么办(克扣工资不发怎么办)

和用人单位进行协商，或者向劳动部门申请劳动仲裁去解决，也可以到当地的劳动监察大队进行投诉处理。如果以上的方式都没有作用的，那么就可以收集证据资料到当地的法院提起诉讼去解决了。

如果应发的工资被克扣怎么办?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20320.html

克扣工资的处理办法：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20320.html

1、与用人单位协商。如果被克扣工资，可以先与用人单位负责人了解情况，询问原因，可以选择与负责人私下调解，协商解决。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20320.html

2、向劳动纠纷调解委员会申请调解。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20320.html

3、向劳动监察大队投诉。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20320.html

4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20320.html

5、仲裁后不服可向人民法院起诉。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20320.html

老板不发工资找哪个单位投诉文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20320.html

公司不发工资找劳动保障行政部门。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的，劳动者可以通过劳动保障监察部门解决，劳动保障行政部会责令用人单位限期支付劳动者的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20320.html

《劳动保障监察条例》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20320.html

第二十六条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20320.html

用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20320.html

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20320.html

(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20320.html

(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20320.html

工资没发到位应该怎么办文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20320.html

1、劳动者可以向劳动保障监察机构投诉举报;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20320.html

2、劳动者可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20320.html

3、如果未签订劳动合同：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20320.html

(1)可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20320.html

(2)如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金;

4、针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以依法向人民法院提起诉讼;

5、劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行，也可以依法向当地人民法院申请支付令;

6、属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

《中华人民共和国劳动法》

第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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