短期合同单位辞退员工怎么赔偿(公司没合同辞退员工怎么补偿)

没有明确理由，辞退长期合同工，要给双倍的经济补偿金作为赔偿，如果是单位和劳动者协商解除劳动合同，终止劳动关系，支付一倍的经济补偿金就行，若是存在过错行为被单位辞退，公司不用给经济补偿金。

辞退长期合同员工怎样赔偿的?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7585.html

辞退长期合同工要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。双方协议解除合同的，应当按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算;六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资。单位无正当理由单方辞退的，需按上述标准双倍赔偿。试用期内，经证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7585.html

员工因为劳动关系和单位产生纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的。可以去劳动监察机构投诉。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7585.html

第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7585.html

第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7585.html

第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7585.html

第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7585.html

第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7585.html

劳动者怀孕公司不能辞退员工对吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7585.html

是的，公司不能辞退怀孕的员工，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是处于孕期的女职工亦应遵守劳动纪律和用人单位的规章制度，如确因怀孕需要休息亦应履行相应的请假手续，综上所述，劳动者呕吐确实无法上班，用人单位是否解除，主要看劳动者是否履行请假手续。并且，因为呕吐情况比较普遍，用人单位应该对于孕期劳动者宽容一些谨慎解除劳动关系。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7585.html

一般女职工怀孕了公司是不能辞退的，但也分情况。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7585.html

1、若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7585.html

2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7585.html

公司辞退员工按什么赔偿?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7585.html

1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7585.html

2、公司违反法律规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7585.html

3、因劳动者存在法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7585.html

4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7585.html

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