公司可以辞退患病员工吗(重病员工公司可以辞退吗)

公司将患病员工辞退是可以的，但是需要提前三十天通知劳动者本人，并且需要额外支付劳动者一个月的工资，才能解除劳动合同，如果劳动者不能胜任工作，经过培训之后还是不能胜任也可以解除合同。

公司将患病员工辞退可以吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7550.html

公司可以辞退生病员工。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7550.html

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7550.html

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7550.html

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7550.html

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7550.html

聘用制老师会被辞退吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7550.html

1、聘用制老师会被辞退。教师是属于编制职工的，并不是不能辞退的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7550.html

2、教师出现体罚学生，经教育不改的、由品行不良等情形时，是可以解聘的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7550.html

3、法律规定：《中华人民共和国教师法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7550.html

第三十七条 教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7550.html

(一)故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7550.html

(二)体罚学生，经教育不改的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7550.html

(三)品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7550.html

教师有前款第(二)项、第(三)项所列情形之一，情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7550.html

被辞退员工是否发放工资?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7550.html

理论上应该立即发工资，劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7550.html

如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7550.html

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7550.html

2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7550.html

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