缓刑单位是否解除劳动合同(入职未满两年被辞退劳动法规定)

可以解除劳动合同。劳动者因被人民法院判处拘役的，即使最终被适用缓刑，也是属于被追究刑事责任的情形，依照《劳动合同法》第39条的规定，此时用人单位可以解除劳动合同，当然也可以不解除。具体要看用人单位的选择。

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可以解除劳动合同。劳动者因被人民法院判处拘役的，即使最终被适用缓刑，也是属于被追究刑事责任的情形，依照《劳动合同法》第39条的规定，此时用人单位可以解除劳动合同，当然也可以不解除。具体要看用人单位的选择。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7383.html

但是要注意，若是用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的话，则应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7383.html

有劳动合同辞职违约金吗？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7383.html

有，但是除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7383.html

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7383.html

第用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7383.html

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7383.html

被判处拘役刑期以月为单位吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7383.html

拘役刑期不是以月为单位的，拘役的刑期，从判决执行之日起计算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7383.html

《刑法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7383.html

第四十四条 【拘役刑期的计算和折抵】拘役的刑期，从判决执行之日起计算;判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7383.html

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