国庆期间加班的工资如何发放(国庆加班工资如何发放)

国庆加班工资什么时间发放就要看公司的制度来确定，一般加班费用是发放在工资里面的，国庆加班的工资是会按百分之三百来进行计算，对于用人单位是不能以调休的方式来进行处理。

国庆加班工资什么时候发放？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6525.html

国庆加班工资的发放时间会按公司的制度来确定；国庆节10月1日、2日、3日是法定节假日的加班，加班费不低于工资的百分之三百;其它4天是双休日加班，由企业决定安排补休或是给加班费，加班费不低于工资的百分之二百。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6525.html

《中华人民共和国劳动法》第四十四条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6525.html

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6525.html

(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6525.html

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6525.html

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6525.html

合同约定基本工资加班费可以吗？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6525.html

可以的，当用人单位与劳动者事先约定工资标准中包含加班费，却未约定加班费的具体数额，由此合同条款产生歧义时，如果实际执行中确实既有平时延长工作时间，又有休息日和法定节假日加班的情况，用人单位应补足劳动者加班费差额。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6525.html

劳动者加班工资计算基数应为劳动者应得的工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。用人单位与劳动者明确约定奖金、津贴、补贴等项自不作为加班工资计算基数的，从其约定，但约定的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6525.html

用人单位与劳动者未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资，但折算后正常工作时间工资低于当地最低工资标准或者计件工资的劳动定额明显不合理的除外。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6525.html

加班工资具体如何计算公式是什么文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6525.html

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92乘以300%文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6525.html

休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92乘以200%文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6525.html

计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6525.html

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