加班工资是按底薪还是基本工资(加班工资的计算有什么标准)

计算加班加点工资基数标准是按照双方当事人的合同约定来确定。当然了，如果双方当事人对此没有作出约定的话，一般都是按照劳动者平时的工资来进行计算的，这里的平时工资并不仅仅是指基本工资，也包括有一些奖金方面的都是计算在内的。

计算加班加点工资基数标准是什么?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6511.html

计算加班加点工资基数标准是按照双方当事人的合同约定来确定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6511.html

《工资支付暂行规定》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6511.html

第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6511.html

(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6511.html

(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6511.html

(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6511.html

劳务合同是否有加班工资?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6511.html

劳务关系中是否需要支付加班工资取决于双方在劳务合同中的约定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6511.html

劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6511.html

劳务合同与劳动合同不同，没有固定的格式，必备的条款，由当事人根据具体情况自主随机选择条款，具体约定。劳动关系的双方主体间不仅存在着财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。但劳务关系的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6511.html

计件工资员工协议加班可以吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6511.html

计件工资员工协议加班可以。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6511.html

1、实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6511.html

2、《劳动法》第37条规定：“对实行计件工资的劳动者，用人单位应当根据本法第36条的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。”因此企业实行计件工资制度的，劳动者劳动定额和工资报酬应当根据标准工时制度合理确定，即计件工资是以标准工时制度为计算基础。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6511.html

3、根据劳动部印发《工资支付暂行规定》第13条第3款规定，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%支付其工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6511.html

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