加班工资属于工资总额吗(加班工资是工资吗)

加班工资并不是工资总额，但是可以计算在工资总额中，加班费是按照劳动者的加班时间来计算的，在平时的休息日去公司加班，员工可以获得双倍的加班工资，在法定节假日去加班，可以获得三倍工资。

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不是，加班费一般不是按照总工资标准计算的，要准确计算加班费，首先必须正确确定加班费的计算基数，实践操作中具体要把握以下几点：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6471.html

1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6471.html

2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6471.html

计件工资算不算入加班工资?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6471.html

是需要算入加班费的，对于计件工作的用人单位保证劳动者每天工作不能超过八个小时，超过时间应当按照1.5倍工资进行计算，应当按照劳动定额的标准完成工作量才能计算加班费。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6471.html

对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据工时制度合理地确定其劳动定额和计件报酬标准。所以，实行计件工作的用人单位，必须以劳动者在一个标准工作日(一昼夜工作8小时)和一个标准工作周(8小时五天工作制)的工作时间内能够完成的计件数量为标准，确定劳动者日或周的劳动定额。如果超过这个标准就等于延长了职工的工作时间，侵犯了职工的合法权益。那么，也就是说，实行计件工作应当以标准的工作时间为基础。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6471.html

职工加班加点工资发放依据是什么?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6471.html

职工加班加点工资发放依据是《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6471.html

(1)安排劳动者延长工作时间的(即正常工作日加点)，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6471.html

(2)休息日(即星期六、星期日或其他休杨林。息日)安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的200%的工资报酬;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6471.html

(3)法定休假日(即元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及其他法定节假日)安排劳动者工作的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的300%的工资报酬。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6471.html

用人单位根据生产经营情况安排职工加班加点，应当与工会和劳动者协商。当协商不一致，发生劳动争议时，仲裁委员会应根据劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第71条规定处理。在协商不成的情况下，对企业在劳动法限定的延长工作时数内决定加班加点的，应要求劳动者服从单位的决定;对企业违反法律规定决定加班加点的，应要求企业撤销该决定，职工也有权拒绝执行该决定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6471.html

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