计件工资制后还要加班费吗(计时计件工资加班费计算标准)

计件工资单也是需要列明加班费用的，根据相关的规定以计件工资同样也是有加盟费用的，超过一定的工作时间就需要按照计件的单价来进行计算加班工资。计件工资指的是根据劳动成果来进行计算工资。

计件工资单需要显示加班费吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6462.html

计件工件也需要列明加班工资文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6462.html

计件工资是按照工人生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价，来计算报酬的一种工资形式。它不是直接用劳动时间来计量，而是用一定时间内的劳动成果——产品数量或作业量来计算，因此，它是间接用劳动时间来计算的，是计时工资的转化形式。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6462.html

《工资支付暂行规定》第十三条规定：实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6462.html

如果劳动合同上是标准工时制，超过标准工时(每天不超过8小时，平均每周不超过44小时)要按上述规定发放加班费。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6462.html

加班费计算基数绩效工资吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6462.html

1、加班费计算基数绩效工资，绩效工资是劳动者正常劳动时间收入的组成部分的，应当作为计算基数;反之、加班费基数基数按劳动合同规定的工资标准计算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6462.html

2、根据劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》劳部第一条规定，加班费的基数“按劳动合同规定的标准”，系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位职位相对应的工资标准。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6462.html

3、对于绩效工资是否应当计算加班工资基数，因为各个单位绩效工资的计算办法不同，一般而言，绩效工资是劳动者正常劳动时间收入的组成部分的，应当作为计算基数;反之，则不应作为计算基数。企业安排劳动者加班的，应当按规定支付加班工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6462.html

4、劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假、病假等假期期间，企业应当按规定支付假期工资。加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6462.html

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