被企业辞退的劳务派遣工有赔偿吗(劳务派遣工人被辞退需要赔偿吗)

劳务派遣员工被辞退是可以申请赔偿；劳务派遣员工与其它劳动者的性质是一样的，只要被用人单位无故的辞退那么就可以依法用人单位给予相应的赔偿；从而让劳动者可以保障自己的合法权益。

劳务派遣员工被辞退可以申请赔偿吗？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6285.html

是可以申请的；劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6285.html

用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6285.html

1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6285.html

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N;符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N1;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6285.html

3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知;但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6285.html

劳务合同纠纷诉讼状的内容有哪些?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6285.html

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十一条规定，起诉状应当记明下列事项：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6285.html

(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6285.html

(二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6285.html

(三)诉讼请求和所根据的事实与理由;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6285.html

(四)证据和证据来源，证人姓名和住所。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6285.html

劳动派遣合同期限最多是多久文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6285.html

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6285.html

被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6285.html

这是对用人单位影响较大的变化之一。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6285.html

此外，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6285.html

政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6285.html

【法律依据】文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6285.html

《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6285.html

劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

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