劳务协议是劳动派遣吗

问题解答：

根据中国法律，劳务协议是与劳动派遣有所区别的。虽然两者都是由用人单位与劳动者签订的协议，但劳务协议是指用人单位将自己的劳动力向其他单位或个人提供，而劳动派遣则是指用人单位将自己的员工派遣到其他单位或个人处工作。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28631.html

问题解析：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28631.html

劳务协议和劳动派遣的区别在于，劳务协议是用人单位向其他单位或个人提供劳动力，而劳动派遣是用人单位将自己的员工派遣到其他单位或个人处工作。在劳务协议中，劳动者与用人单位签订的是劳务合同，而在劳动派遣中，劳动者与用人单位签订的是劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28631.html

此外，劳务协议和劳动派遣在法律上的规定也有所不同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣应当符合下列条件：（一）用人单位与劳务派遣单位应当签订书面协议,（二）劳务派遣单位应当具有独立的劳务派遣经营资格,（三）劳务派遣单位应当向受派遣劳动者支付劳动报酬，并为其缴纳社会保险费,（四）受派遣劳动者应当与用人单位建立劳动关系，受用人单位管理、监督和指导,（五）受派遣劳动者的工作岗位应当与用人单位的生产经营需要相适应。而劳务协议则没有明确的法律规定，但是在签订劳务协议时，用人单位应当遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28631.html

法律依据：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28631.html

《中华人民共和国劳动合同法》：用人单位可以将自己的劳动者派遣到其他单位或者个人那里从事临时性工作，也可以将自己的劳动者委托劳务派遣单位招用，但是应当符合下列条件：（一）用人单位与劳务派遣单位应当签订书面协议,（二）劳务派遣单位应当具有独立的劳务派遣经营资格,（三）劳务派遣单位应当向受派遣劳动者支付劳动报酬，并为其缴纳社会保险费,（四）受派遣劳动者应当与用人单位建立劳动关系，受用人单位管理、监督和指导,（五）受派遣劳动者的工作岗位应当与用人单位的生产经营需要相适应。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28631.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28631.html