劳动仲裁不予受理6个条件

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劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式,但并不是所有的劳动争议都可以通过仲裁来解决。以下是劳动仲裁不予受理的六个条件:

首先,劳动争议不属于仲裁范围。劳动仲裁的范围主要包括劳动合同纠纷、工资报酬纠纷、社会保险纠纷、劳动安全卫生纠纷等。如果劳动争议不属于这些范围,就不能通过劳动仲裁来解决。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28350.html

其次,劳动争议已经解决或者正在解决中。如果双方已经在其他方式下解决了劳动争议,或者正在进行其他法律程序,那么就不能再通过劳动仲裁来解决。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28350.html

件,如果劳动争议不符合这些条件,就不能通过劳动仲裁来解决。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28350.html

法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定:“下列劳动争议不予受理:(一)不属于仲裁机关的仲裁范围,(二)已经解决或者正在解决中,(三)仲裁请求过期,(四)仲裁请求不符合法定形式,(五)申请人不具有提起仲裁的资格,(六)仲裁请求涉及非劳动争议。”文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28350.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28350.html

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  • 本文由 发表于 2023年5月17日 18:08:00
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