公司没有签订劳动怎么赔偿

公司没有签订劳动合同，如果员工要求解除劳动关系，公司需要承担怎样的赔偿责任呢？

在中国，劳动合同是劳动关系的基础，是用人单位与劳动者之间的重要法律文件。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位没有与劳动者订立书面劳动合同，又无法证明劳动者的工作岗位、工作内容、工作时间、工资待遇等情况，那么劳动者可以要求用人单位补偿经济损失。具体赔偿金额的计算，可以参考《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，即根据劳动者工作的时间、工作岗位、工作内容、工资待遇等情况，按照当地最低工资标准计算未签订劳动合同期间的工资，并在此基础上加上法定的经济补偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28258.html

根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，否则，应当依据劳动者提供的证据，认定劳动关系存在。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的数额为劳动者每月工资收入的二倍。如果劳动者的工资收入难以确定的，赔偿金的数额为用人单位所在地上年度职工月平均工资的三倍。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28258.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28258.html