劳动者提成属于劳动纠纷吗

劳动者提成属于劳动纠纷吗？

劳动者提成是指用人单位按照一定比例从销售业绩中提取一定的金额作为奖励给销售人员的一种方式。在实际操作中，劳动者提成的比例和计算方式可能因公司、行业和个人业绩的不同而有所不同。但是，当提成金额被用人单位未能按照约定支付或者未能按照约定支付全部提成金额时，这就涉及到了劳动纠纷。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27948.html

在中国劳动法律中，劳动者提成属于劳动报酬的一种形式，其支付应当遵循《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定的内容和支付劳动报酬的时间和方式，足额支付劳动者的劳动报酬。如果用人单位未能按照约定支付劳动者的劳动报酬，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构或者人民法院提起诉讼，要求用人单位支付劳动报酬。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27948.html

因此，如果用人单位未能按照约定支付劳动者的提成金额，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构或者人民法院提起诉讼，要求用人单位支付提成金额。此外，如果用人单位未能按照约定支付全部提成金额，劳动者还可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院提出要求支付未支付部分提成的申请。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27948.html

法律依据：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27948.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27948.html