劳动局解除劳动合同吗

问题解答：

劳动合同是用人单位和劳动者之间的书面协议，规定了双方的权利和义务。当用人单位需要解除劳动合同时，需要向劳动者发出书面解除通知，并在合同约定的解除期限内支付劳动者的经济补偿。然而，在实际操作中，用人单位和劳动者之间常常存在争议，劳动者往往不清楚自己的权利和应该如何维护自己的合法权益。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27836.html

问题解析：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27836.html

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同必须符合以下条件：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27836.html

1. 解除劳动合同应当依法进行，不能违反法律法规的规定,文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27836.html

2. 解除劳动合同应当符合劳动合同的约定,文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27836.html

3. 解除劳动合同应当符合劳动合同的约定,文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27836.html

4. 解除劳动合同应当依据事实，不能捏造事实或者故意制造事实,文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27836.html

5. 解除劳动合同应当符合公平原则，不能损害劳动者的合法权益,文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27836.html

6. 解除劳动合同应当依据解除事由和合同约定支付经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27836.html

根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同应当依据以下情形之一：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27836.html

1. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的,文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27836.html

2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度,文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27836.html

3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的,文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27836.html

4. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的,文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27836.html

5. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使不能履行劳动合同，经协商不能达成协议的,文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27836.html

6. 其他依法规定的情形。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27836.html

法律依据：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27836.html

《中华人民共和国劳动法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27836.html

《劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27836.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27836.html