劳动关系包括劳动合同吗

问题解答： 劳动关系是指用人单位与劳动者之间的法律关系。在中国，劳动关系的建立必须通过签订劳动合同来实现。那么，劳动关系和劳动合同分别是什么？如何签订劳动合同？劳动合同中需要包含哪些内容？本文将为大家一一解答。 问题解析： 1. 劳动关系 劳动关系是指用人单位与劳动者之间的法律关系。在劳动关系中，用人单位是劳动者的雇主，劳动者则是用人单位的雇员。劳动关系的建立必须符合国家法律规定，并通过签订劳动合同来实现。 2. 劳动合同 劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的书面协议。劳动合同应当明确约定劳动者从事的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、工作条件、劳动保护、劳动纪律等事项。劳动合同应当是自愿协商的结果，不得违反国家法律法规和公序良俗。 3. 签订劳动合同 用人单位应当在劳动者入职时与其签订劳动合同。劳动合同应当采用书面形式，并由用人单位和劳动者双方签字或盖章确认。劳动合同应当在劳动者入职前15日内签订，未在规定时间内签订的，应当按照劳动合同约定支付劳动报酬。劳动合同的签订应当遵循平等自愿、公平公正、诚实信用的原则。 4. 劳动合同内容 劳动合同应当包括以下内容： (1) 劳动合同的名称、用人单位名称、劳动者姓名, (2) 劳动合同期限或者工作任务的完成期限, (3) 工作内容、工作地点、工作时间和劳动报酬, (4) 工作条件和劳动保护, (5) 劳动纪律和劳动合同解除的条件, (6) 法律、法规规定的其他内容。 法律依据： 1. 《中华人民共和国劳动法》 2. 《中华人民共和国劳动合同法》 3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27656.html