劳动合同是转正后签吗

问：劳动合同是转正后签吗？

答：不一定。劳动合同可以在试用期签订，也可以在转正后签订。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27342.html

问题解析：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27342.html

试用期是用来考察员工是否适合公司的一段时间。在试用期内，公司可以随时解除劳动合同，员工也可以随时离职。因此，在试用期内签订劳动合同，可以给双方更多的保障。但是，如果员工表现优秀，公司可以在试用期结束后直接与员工签订劳动合同，而不需要再次签订试用期合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27342.html

另外，如果员工在试用期内表现不佳，公司可以选择不与其签订劳动合同。但是，如果公司决定与员工签订劳动合同，那么劳动合同应该包括员工试用期的时间和条件。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27342.html

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》规定：“用人单位与劳动者可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27342.html

《中华人民共和国劳动合同法》规定：“用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。劳动合同应当载明劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动纪律以及违反劳动合同双方的权利和义务等事项。”文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27342.html

因此，无论是在试用期内还是试用期结束后，劳动合同都应该按照法律规定书面签订，并明确双方的权利和义务。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27342.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27342.html