签劳动合同要毕业证吗

签劳动合同要毕业证吗？这是许多毕业生和用人单位都关心的问题。答案是：不是所有情况下都需要提供毕业证。

首先，需要明确的是，劳动合同是用人单位与员工之间的一种合同关系，其目的是为了明确双方的权利和义务。因此，用人单位在签订劳动合同时，需要核实员工的身份和学历等情况，以确保员工具备从事该岗位工作的资格和能力。而毕业证是证明员工已经完成学业、取得学位的证明文件之一，用人单位可以作为核实员工学历的依据之一，但并非必须的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27302.html

具体来说，如果员工已经毕业并取得了毕业证，用人单位可以要求员工提供毕业证作为签订劳动合同的基础。但如果员工还未毕业或未取得毕业证，用人单位也可以根据员工提供的其他证明文件来确认其学历情况，比如学生证、成绩单等。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27302.html

需要注意的是，用人单位在核实员工学历时，应该遵守相关法律法规，确保合法合规。同时，员工也应该提供真实有效的证明文件，不得提供虚假材料。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27302.html

相关法律依据：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27302.html

1.《中华人民共和国劳动法》规定：“用人单位招用劳动者，应当与劳动者订立书面劳动合同。劳动合同自用人单位与劳动者协商一致后订立。”文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27302.html

2.《中华人民共和国教育法》规定：“高等教育毕业生经考核合格，经授予学士、硕士、博士学位，颁发毕业证书。”文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27302.html

3.《中华人民共和国学位条例》规定：“高等学校毕业生取得学位证书和毕业证书，应当填写毕业生信息采集表，由高等学校负责报送有关部门进行学位证书和毕业证书管理。”文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27302.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27302.html