劳动合同能约定试用期吗

劳动合同能约定试用期吗？

答案是肯定的。在中国劳动法律体系中，试用期是一种普遍存在的制度，试用期的设立是为了让用人单位更好地了解员工的能力、素质、工作态度等方面的情况，同时也为员工提供了一个展示自己的机会。但是试用期并不是一种强制性的制度，用人单位和员工可以在劳动合同中约定是否设立试用期，以及试用期的期限和内容。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27258.html

在劳动合同中约定试用期需要注意以下几点：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27258.html

1.试用期的期限一般不得超过6个月，特殊情况下可以适当延长，但是延长的期限不得超过原试用期的一半。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27258.html

2.试用期需要约定内容，包括工作职责、工作标准、工作时间、工作地点、工资待遇等方面的内容。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27258.html

3.试用期内双方都有权终止劳动合同，但是需要提前告知对方。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27258.html

4.试用期结束后，如果用人单位想要继续雇佣员工，需要签订正式的劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27258.html

在约定试用期时，需要遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定，同时还需要参考《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等法律法规。具体的法律依据如下：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27258.html

1.《中华人民共和国劳动法》规定：“用人单位可以与劳动者协商约定试用期。试用期不得超过六个月。试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同,劳动者也可以随时解除劳动合同，但应当提前告知用人单位。”文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27258.html

2.《劳动合同法》规定：“劳动合同应当采用书面形式，用人单位应当将劳动合同的一式两份交付劳动者，并按照规定报送劳动行政部门备案。劳动合同应当约定以下事项：（一）劳动合同期限,（二）工作内容和工作地点,（三）劳动报酬,（四）工作时间和休息休假,（五）社会保险,（六）劳动保护、劳动条件和职业卫生,（七）劳动纪律和奖惩办法,（八）劳动合同解除和终止的条件,（九）劳动争议的处理方式。”文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27258.html

3.《劳动合同法实施条例》规定：“试用期不得超过六个月。试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同,劳动者也可以随时解除劳动合同，但应当提前告知用人单位。试用期结束，用人单位不与劳动者续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。”文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27258.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27258.html