产假期间合同到期公司是顺延,产假遇合同到期的话,劳动合同应当顺延,单位不得解除,等女职工产假结束后再商议是否续签,女职工主动不续签的,双方终止劳动关系等。那么哺乳期合同期满怎么办?下面整理了一些相关知识可与大家分享,因法律问题具有特殊复杂性,建议立即本站免费问律师获取针对性解答,平台拥有专业律师,您的选择不会错!强大律师团队,多年服务经验,为您保驾护航,让您的选择更加有保障!
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一、哺乳期合同期满怎么办
哺乳期合同期满的办法是将劳动合同自动延续至哺乳期满。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26550.html
法律依据文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26550.html
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26550.html
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26550.html
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26550.html
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26550.html
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26550.html
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26550.html
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26550.html
(六)法律、行政法规规定的其他情形。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26550.html
二、产假期间合同到期公司是顺延还是续签
产假期间合同到期公司是顺延,在劳动合同期满,女职工在孕期、产期、哺乳期的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。提醒您,当女职工进入孕期后,即使劳动合同期满也应当续延至哺乳期结束之后才能终止,用人单位必须做的是“续延”而非“续签”。不得以怀孕为由解雇女职工。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26550.html
三、单位可以不同意我的哺乳假吗
单位不可以不同意我的哺乳假,哺乳假是女职工的权利。为了维护女职工的合法权益,保护女职工在生产劳动中的安全和健康,推动计划生育,促进优生优育,提高民族素质,国家制定了女职工哺乳假的规定。具体如下:文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26550.html
女职工符合计划生育规定分娩,产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,领导批准,可请哺乳假。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26550.html
1.生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的,哺乳假6个月,独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26550.html
2.生育第二个子女,哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26550.html
3.有条件的单位,也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假),哺乳假期间工资照发,但独生子女父母奖励费不发。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26550.html
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