不发工资但是没有签合同怎么办(农民工没有签合同怎么讨要工资)

可以先与用人单位协商，如果协商不好的就可以直接申请劳动仲裁，在申请时就需要先提交申请书，以及相关的证明材料，再者就是由仲裁委员会进行审核，确定无异议就可以受理成功。

没有签合同不发工资怎么办文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20346.html

如果未签订劳动合同，老板拒绝支付工资的，有以下几种解决途径：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20346.html

(1)与老板协商解决；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20346.html

(2)到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉，由其责令用人单位改正；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20346.html

(3)如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20346.html

《劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20346.html

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20346.html

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20346.html

不按时开工资公司违法吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20346.html

不按时发工资违法是否违法根据具体情况而定。具体如下：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20346.html

1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说如果是用人单位没有理由故意拖欠员工工资的，属于是违法的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20346.html

2、但是如果是用人单位有正当的理由的，则需要跟员工说明理由，员工同意的不算是违法。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20346.html

恶意拖欠工资的处理办法如下：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20346.html

1、到劳动行政部门举报;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20346.html

2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20346.html

3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20346.html

不给加班费算拖欠工资吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20346.html

不给加班费算拖欠工资，加班费是可以约定的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20346.html

加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20346.html

用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20346.html

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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