劳动仲裁后如何让单位开离职证明(劳动仲裁后能开被迫离职证明吗)

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动仲裁后还能开离职证明吗,相关法律规定相关的法律规定。

劳动仲裁后还能开离职证明吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19794.html

用人单位解除劳动合同的，要开具解除劳动合同证明给劳动者。如果劳动仲裁裁决书与解除劳动合同有关的，裁决书可以用为解除劳动合同证明，用人单位不需要出具离职证明。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19794.html

工资超过一年还能劳动仲裁吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19794.html

不一定，超过一年，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，可以申请劳动仲裁，否则超出劳动仲裁时效不能申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19794.html

但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19794.html

劳动仲裁主体错误可以当庭变更吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19794.html

劳动仲裁申请主体错误的，劳动仲裁机构应该不予受理案件，并且告知当事人。如果已经受理并且作出裁决的，当事人可以申请撤销裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19794.html

认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19794.html

（一）适用法律、法规确有错误的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19794.html

（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19794.html

（三）违反法定程序的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19794.html

（四）裁决所根据的证据是伪造的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19794.html

（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19794.html

（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19794.html

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