无效劳动合同具体有哪些内容(无效劳动合同具体有哪些情形)

1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。3.违反法律、行政法规强制性规定的。

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根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19733.html

单位搬走如何赔偿员工文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19733.html

公司搬迁的赔偿标准是，如果公司因搬迁辞退员工的，员工在公司工作每满一年的，需补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需补偿员工半个月的工资文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19733.html

《劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19733.html

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19733.html

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19733.html

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19733.html

不能辞退员工的几种情形文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19733.html

企业虽然可以依据劳动法解除不合适的员工，但是有以下六种员工企业是不能随意解除的：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19733.html

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19733.html

2、在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19733.html

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19733.html

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19733.html

5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19733.html

6、法律、行政法规规定的其他情形。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19733.html

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