如果公司没有签合同开除怎么赔偿(没签合同被老板辞退工资怎么算)

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着跟老板没签合同怎么要钱,没签合同被辞退怎么赔偿问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

跟老板没签合同怎么要钱文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18633.html

可以带身份证到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求支付克扣的工资。有证明劳动关系的证据是关键，劳动者可以寻找与用人单位证据存在劳动关系的证明资料如：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18633.html

工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间存在劳动关系，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18633.html

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18633.html

但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18633.html

公司不跟签合同的补偿金怎么计算文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18633.html

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者自动离职是没有补偿金的，劳动者根据38条辞职有补偿金，不与劳动者签合同是用人单位的责任，收集证据，证明劳动者在该用人单位工作的证据如证人，证言工资卡等，等用人单位辞退劳动者或劳动者辞职，可以根据《劳动合同法》第82条要求支付双倍工资，根据《劳动合同法》第38条要求支付经济补偿金和补保险。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18633.html

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18633.html

（二）未及时足额支付劳动报酬的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18633.html

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18633.html

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18633.html

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18633.html

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18633.html

私人的单位不签劳动合同行吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18633.html

私人的单位也是需要和员工签署劳动合同的。没签劳动合同的用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反相关法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18633.html

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