公司裁员需要补偿几个月的工资(劳动合同中工资如何写)

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于没签劳动合同被裁员补偿工资如何计算,没有签劳动合同该怎么认定劳动关系的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

没签劳动合同被裁员补偿工资如何计算文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18562.html

没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。劳动合同法规定，属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18562.html

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18562.html

（二）劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第82条的规定，向劳动者支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18562.html

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18562.html

合同里不写明工资是正常的吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18562.html

不正常。没有工资的合同，等同于无效合同。在《劳动合同法》第17条规定劳动合同应当具备以下条款：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18562.html

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18562.html

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18562.html

（三）劳动合同期限；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18562.html

（四）工作内容和工作地点；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18562.html

（五）工作时间和休息休假；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18562.html

（六）劳动报酬；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18562.html

（七）社会保险；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18562.html

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18562.html

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18562.html

没和厂里签合同不书面辞职可以要到工资吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18562.html

可以要工资，劳动者还可以要求工作期间的双倍工资，因为工厂没有按照规定跟他签订劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条规定：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18562.html

“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18562.html

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