重庆劳动合同纠纷仲裁律师多少钱(重庆本地劳动合同律师费用多少)

如果劳动合同纠纷案件不涉及到财产关系的，每件收取2000—10000元不等的律师服务费用。如果涉及到财产关系的需要按照标的额比例分段累计收取的，收费的比例从0.5%至5%不等。如果律师费计算后不足2000元的，按照最低2000元收取。

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如果劳动合同纠纷的案件不涉及财产关系的，那么实行计件收费，每件收取2000—10000元不等的律师费用，如果涉及到财产关系的那么需要按照标的额比例分段累计收取，标准如下：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/16971.html

1、10万元下的(含10万)收取2000—10000元的律师费;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/16971.html

2、10万元至100万元部分(含100万)收取4%-5%的律师费;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/16971.html

3、100万元至500万元部分(含500万)收取3%-4%的律师费;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/16971.html

4、500万元至1000万元部分(含1000万)收取2%-3%的律师费;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/16971.html

5、1000万元至5000万元部分收取(含5000万)1%-2%的律师费;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/16971.html

6、5000万元以上部分收取0.5%-1%的律师费。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/16971.html

工作一年未签劳动合同可以要求赔偿吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/16971.html

工作满一年没签劳动合同可以主张赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/16971.html

工作一年以上未签订劳动合同可以要求赔偿。具体如下：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/16971.html

1、无固定期限劳动合同作为单位与个人签订的无确定终止时间的合同，虽然没有确定的终止时间，但用人单位与个人都可依法解除合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/16971.html

2、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/16971.html

便利店上班没有签劳动合同可以直接走人吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/16971.html

便利店上班没有签劳动合同可以直接走人，没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/16971.html

根据《劳动合同法》第三十八条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/16971.html

【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/16971.html

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/16971.html

(二)未及时足额支付劳动报酬的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/16971.html

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/16971.html

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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