约定加班费的协议模板(约定无加班费的协议是否有效)

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着约定加班费的协议是否有效,公司要求加班又不支付加班费怎么办问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

约定加班费的协议是否有效文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15550.html

约定加班费的协议，如果是当事人真实意思的表示，不违反法律强制性规定和公序良俗的，具有法律效力。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15550.html

（一）行为人具有相应的民事行为能力；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15550.html

（二）意思表示真实；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15550.html

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15550.html

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15550.html

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15550.html

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15550.html

劳动工资的诉讼适合支付令吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15550.html

劳动工资的诉讼适合支付令，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15550.html

工厂搬迁是按当地的基本工资赔偿吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15550.html

工厂搬迁赔偿标准是平均工资计算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15550.html

工厂搬迁员工补偿标准，按照在该工厂的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15550.html

《劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15550.html

第四十条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15550.html

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15550.html

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15550.html

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15550.html

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15550.html

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