竞业限制补偿金如何支付(竞业限制补偿金标准未约定)

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着竞业限制条款补偿金如何确定,竞业限制违约金约定过高怎么处理问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

竞业限制条款补偿金如何确定文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14163.html

竞业限制补偿金如果有约定的，按约定确定。如果没有约定的，按劳动者离职前12个月平均工资的30%确定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14163.html

怎么界定辞退和解除合同文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14163.html

1、各种方式的运用主体不同。解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，双方还可以协商一致共同运用。而开除、除名、违纪辞退三种方式，只有用人单位才可能运用，劳动者没有这种权力。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14163.html

2、各种方式的适用对象不同。解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人，即用人单位和劳动合同制职工。而开除、除名、违纪辞退的适用的对象则是违犯劳动纪律的合同制职工和固定职工等。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14163.html

3、各种方式的适用原因不同。解除劳动合同适用的原因是多种性质的。有的是惩戒性的，如：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14163.html

职工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，而被用人单位解除劳动合同；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14163.html

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，被劳动者解除劳动合同等情况。有的是非惩戒性的，如：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14163.html

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，而解除劳动合同的情况。还有其它一些原因，如职工在试用期内被证明不符合录用条件而被有人单位解除劳动合同的情况，既不是惩戒性的，也不是非惩戒性的，或者说既含有惩戒性的因素，也含有非惩戒性的因素。《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14163.html

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14163.html

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14163.html

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14163.html

劳动合同由他人代签有效吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14163.html

代签的劳动合同是否有法律效力，要看具体的情况。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14163.html

符合以下情形之一，代签的劳动合同有效：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14163.html

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