劳动合同中的变更条款是什么？

变更劳动合同要得到劳动双方的同意，要签订书面的变更协议，依法变更的劳动合同受法律保护，对于合同双方有法律约束力。延长或者减少劳动合同的期限，改变员工的工作时间，工作地点和工资待遇，会导致劳动合同变更。

劳动合同中的变更条款规定是什么文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14110.html

当事人协商一致，可以变更合同，当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。履行劳动合同过程中由于情况发生变化，经双方当事人协商一致，可以对劳动合同部分条款进行修改、补充，劳动合同的未变更部分继续有效。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14110.html

劳动合同的变更主要反映在四个方面：生产或者工作任务的增加或减少；劳动合同期限的延长或缩短；劳动者工种或职务的变化或变动；对劳动者支付劳动报酬的增加或减少。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14110.html

签订的劳动合同期限可以变更，依法订立的劳动合同到期前，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为，若劳动者和用人单位双方同意延长劳动合同期限，即双方同意变更劳动合同的内容，可以认定该变更有效。这是用人单位与劳动者的一种双方合意行为。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14110.html

法律依据：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14110.html

《劳动合同法》 第三十五条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14110.html

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14110.html

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14110.html

企业怎么在劳动合同中去约定违约金文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14110.html

在培训服务期约定中可以约定违约金；在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14110.html

法律上对劳动者承担违约金的情形进行了限制，但对用人单位承担违约金的情形并未限制，在任何情况下，劳动者都可与用人单位约定用人单位应当承担的违约金。服务期协议中违约金数额不得超过培训费数额，竞业限制协议中，违约金数额由双方协商确定，但需遵循公平原则。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14110.html

企业在劳动合同中约定违约金可以写明劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14110.html

未成年人签订的劳动合同一定无效么文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14110.html

不一定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14110.html

签订劳动合同的未成年人不满16周岁的，劳动合同一般是无效的。如果是文艺、体育单位经未年人父母同意的，可以招用不满16周岁未成年人，签订的劳动合同有效。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14110.html

《禁止使用童工规定》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14110.html

第二条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14110.html

国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14110.html

禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14110.html

禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14110.html

第十三条

文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的身心健康，保障其接受义务教育的权利。文艺、体育单位招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员的办法，由国务院劳动保障行政部门会同国务院文化、体育行政部门制定。

学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动，不属于使用童工。

如还有不清楚的或新情况，建议你直接本站，在线提问以便于了解沟通案件情况，智能匹配平台空闲律师为你作出详细的有针对性的解答，尽量说明大致情况以免因信息不全、沟通不畅，解答有误。祝维权成功。