加工合同中的事故谁来赔，雇佣和合同是什么？

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着加工承揽合同中出事故谁赔偿,雇佣与承揽有哪些问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

加工承揽合同中出事故谁赔偿文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14079.html

在承揽活动中出现事故的，如果是承揽人造成第三人损害或者造成自己损害的，定作人不承担责任，如果定作人对定作、指示或者选任有过错的，要定作人要承担责任。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条【承揽关系中的侵权责任】承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14079.html

劳动合同如何签订无固定期限文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14079.html

用人单位和劳动者协商一致，或者有劳动者在该用人单位连续工作满十年等情形时，可以签订无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14079.html

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14079.html

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14079.html

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14079.html

劳动合同期限与试用期是如何规定文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14079.html

具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14079.html

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14079.html

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14079.html

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14079.html

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14079.html

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