拖欠工资诉讼时效是一年还是三年(如何界定拖欠工资)

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与如何认定拖欠工资数额,被拖欠工资什么时候可以申请劳动仲裁相关的法律方面知识。

如何认定拖欠工资数额文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/13690.html

拖欠工资的数额，由劳动者提供证据举证，如劳动合同、欠条、工资卡流水记录等证据。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/13690.html

对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/13690.html

用人单位不提供的，应当承担不利后果。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/13690.html

欠薪可以去法院办理财产保全吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/13690.html

可以。只要符合财产保全条件的，就可以去法院办理财产保全。《民事诉讼法》规定，利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。申请人应当提供担保，不提供担保的，裁定驳回申请。人民法院接受申请后，必须在四十八小时内作出裁定；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/13690.html

裁定采取保全措施的，应当立即开始执行。申请人在人民法院采取保全措施后三十日内不依法提起诉讼或者申请仲裁的，人民法院应当解除保全。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/13690.html

公司拖欠工资如何处罚文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/13690.html

对于公司拖欠工资的处罚，包括民事责任和行政责任，情节严重的，追究刑事责任。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/13690.html

1、用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿金，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/13690.html

劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/13690.html

逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/13690.html

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/13690.html

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/13690.html

（三）安排加班不支付加班费的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/13690.html

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/13690.html

2、《刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/13690.html

造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/13690.html

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