如果签了劳动合同不想做怎么办(工人不想买社保怎么签劳动合同)

如果签了劳动合同不想干了是可以通过提前通知的方式来离职的。因为根据《劳动合同法》当中明确的规定，签订了劳动合同之后，要想离职完全是属于劳动者的合法权益，但是必须要提前30天通知用人单位。

如果签了劳动合同不想干了咋办?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12198.html

如果签了劳动合同不想干了是可以通过提前通知的方式来离职的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12198.html

签了劳动合同却未上班，属于劳动关系未正式建立的情况。如果不想去了，直接通知用人单位不履行劳动合同就可以了。劳动者应当在签订劳动合同前认真想好再决定是否签订劳动合同，即使不履行劳动合同不会在法律层面有什么大的影响，但对个人的信誉始终是不好的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12198.html

企业没签劳动合同可以要补偿吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12198.html

企业没签劳动合同可以要补偿，公司没签劳动合同可以要求补偿的;依据《劳动合同法》的规定，企业不与劳动者签订劳动合同的，应该每月向劳动者支付双倍工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12198.html

《中华人民共和国劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12198.html

第八十二条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12198.html

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12198.html

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12198.html

非全日制研究生能签劳动合同吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12198.html

1、非全日制研究生能签劳动合同，要签劳动合同，但双方当事人可以约定采取口头形式。非全日制用工，是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的一种劳动用工形式。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12198.html

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12198.html

第六十九条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12198.html

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12198.html

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12198.html

第七十条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12198.html

非全日制用工双方当事人不得约定试用期。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12198.html

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