民法典关于解除劳动合同条件(解除劳动合同协议会写档案吗)

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于民法典中解除完劳动合同之后怎么处理个人档案,解除劳动合同后社保怎么办的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

民法典中解除完劳动合同之后怎么处理个人档案文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12189.html

劳动合同解除后，个人人事档案应从原单位调出到新单位的存档机构。具体如下：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12189.html

如果原单位有人事存档权，直接从原单位调出；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12189.html

原单位没有人事存档权，从原单位在人才中心或职介建立的集体存档户中调出。从原单位集体存档户中调出档案，需要原单位开具同意调出的确认函。档案调出的另一个前提是，需要有新的存档接收单位，并由新的存档单位开具调函。新的存档单位可以是个人的新公司(具有人事存档权的单位)或新的人才集体户(不具有人事存档权的单位)或个人存档户(个人可以把自己的档案存入户籍所在地的人才中心或职介)。如果暂时没有新的接收单位，也可以把档案暂时仍保存在原单位。建议和原单位很好的沟通。《劳动合同法实施条例》第十二条地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。第十三条用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。第十四条劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12189.html

用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12189.html

民法典中如果公司单方面终止合同如何赔偿文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12189.html

民法典规定，公司单方终止合同，就会构成合同违约，如果合同有约定的，按合同约定赔偿，没有约定的，按实际造成的损失赔偿。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条【预期违约责任】当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。第五百八十四条【损害赔偿范围】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12189.html

但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12189.html

工作十年没有签订劳动合同怎么赔偿?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12189.html

工作十年没有签订劳动合同的，不需要再支付赔偿金，公司不签劳动合同的仲裁时效只有一年。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12189.html

《劳动争议调解仲裁法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12189.html

第二十七条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12189.html

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12189.html

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12189.html

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12189.html

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12189.html

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