工作八年不签劳动合同有补偿吗？

没签劳动合同可以获得补偿，一般可以获得双倍工资的补偿。用人单位和劳动者在建立劳动关系以后，必须在一个月以内签订劳动合同，否则属于违法行为，用人单位需要承担违法责任。如果用人单位拒绝补偿，劳动者可以向有关部门投诉。

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有补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10680.html

如果用人单位没和劳动者签合同，劳动者的合法权益受到侵犯，那么就应该得到双倍工资的补偿，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10680.html

在实践中, 未签订劳动合同，索要双倍工资一般只支持11个月。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10680.html

工地没签劳动合同违法吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10680.html

1、若用人单位与劳动者建立了劳动关系而不签订劳动合同是违法的。若没有劳动合同，可以出示与单位存在事实劳动关系的证明，证明可以是工作证、工作服、考勤记录、同事证明等等，发生劳动争议时可凭这些证明材料向当地劳动部门申诉;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10680.html

2、包工方不具备资质时，与聘请的工人只是雇佣关系，不签合同并不违法，且即使签合同也是劳务合同而不是劳动合同;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10680.html

3、包工方具备资质时，聘请工人必须签订劳动合同，否则就是违法的，但并不影响形成事实劳动关系。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10680.html

单位超过一个月满一年未签劳动合同怎么赔偿?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10680.html

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